Montrez ce qui vous anime.
Faites découvrir votre carte, votre métier et votre prochaine étape.
« Et toi, tu ferais quel test ? »Un métier. Des situations concrètes. Votre carte.
Votre jeu de compétences · Faites glisser les cartes · Profils et résultats fictifs · QR codes inactifs.
Un objectif. Un parcours. Un prix clair. Choisissez le coup de pouce qui vous ressemble.
Une séance de 3 situations pour travailler un point précis, avec un retour pédagogique.
6 séances adaptées à votre bilan, sur 2 à 3 priorités. Un pack accessible pendant 60 jours.
Une simulation à partir de votre poste cible ou d’une annonce, avec débrief et pistes de travail.
2 simulations pour préparer une évolution de poste ou une demande d’augmentation.
3 séances pour valoriser votre parcours, expliquer une interruption et préparer votre retour.
4 séances pour préparer vos premières décisions, vos échanges et la gestion d’équipe.
Un parcours en 3 étapes pour explorer jusqu’à 3 métiers, vos compétences transférables et un plan d’action.
Le pack de 6 séances personnalisées à offrir. Le bénéficiaire choisira son métier et son objectif.
Tarifs prévus par pack ou séance, en paiement unique et sans abonnement. Ces offres sont en préparation : aucun achat n’est possible pour le moment. Entraînements avec l’IA, sans coach humain. Les parcours ne constituent ni une certification ni un bilan de compétences réglementé.
183 parcours spécialisés.
Choisissez votre périmètre.
Parcours pilotes · Les simulations évaluent vos décisions exprimées, sans vérifier un diplôme ni autoriser l’exercice d’un métier.
L’entretien s’adapte à vos réponses. Il s’arrête lorsque les informations utiles sont suffisantes, dans la limite du parcours. Vous n’avez pas systématiquement dix situations à traiter.
À l’issue du test, demandez votre dossier : votre carte avec le score et le niveau provisoires, vos points forts, les points à confirmer et la transcription intégrale. Le dossier peut être téléchargé en texte ou imprimé en PDF.
Le résultat est provisoire et fait partie d’une phase de calibration. Il ne constitue ni une certification professionnelle ni une décision de recrutement.